Organisationsentwicklung
Handlungsfähigkeit sichern - Ergebnisse verbessern - Zukunftsfähigkeit stärken.
Organisationsentwicklung begleitet die Gestaltung von organisationalem Wandel, initiiert Lernprozesse und beteiligt die Betroffenen.
Innerbetriebliche Konfliktbearbeitung verbindet Mediation, Coaching und Organisationsentwicklung und baut Prozessschleifen ein, um Wirkungsrückmeldungen zu schaffen und um das Lösungswissen und Selbstentwicklungspotential der Organisation zu mobilisieren.
Wir befassen uns mit
- Konflikten am Arbeitsplatz,
- Teamkonflikten,
- Problemen bei Veränderungsprozessen.
Zur Klärung geht es um Fragen zu
- Unternehmenskultur,
- Organisationsstruktur,
- betriebliche Abläufe und
- Management.
Mit dem Ziel
- Ungenutzte Handlungsmöglichkeiten entdecken,
- Verhaltensmodifikationen entwickeln,
- Konfliktkosten senken,
- Problemlösekompetenz der Betroffenen stärken,
- Weiterentwicklung der Organisation.
Wesenselemente der OE nach Glasl
Führung
Team
Mediation